背景咨询

类别:行业新闻    发布时间:2018-10-26 09:28

 

背景调查,除了婚前背景调查外,主要就是企业在用人时,获取“更值得信任的员工”的一个方式,是指员工申请职位时,企业会就某些内容对该员工进行一个全面的调查工作。这些内容通常包括其以前的受教育背景,职业生涯,以及犯罪记录等等。

虽然说“用人不疑,疑人不用。”但当下越来越多的求职者会发现,在被企业录用之前,他们将被要求接受背景调查。“这种调查已经从传统的IT、保险及投资银行,向制造、零售等其他领域拓展。”

一方面是求贤若渴的人才空缺,另一方面是鱼龙混杂的人才市场,企业的人力资源主管,仅凭自己的经验和判断,很容易因急生错。找个背景调查公司帮忙,就有可能在人才遴选中去伪存真,去芜存菁,

背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容,目前的大部分企业不做并不是不想做,而是缺少做背景调查的条件,如果不涉及特殊或重要的岗位,很多企业不愿意在此环节付出过多的成本。

一般来说要做到全员进行背景调查对企业来说是非常困难的,所以在进行此项工作时,招聘经理经常会根据所在企业的实际需求有选择的进行背景调查。而是否进行背景调查与企业的文化有直接家庭,无论企业规模的大小,进行背景调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德;同时也会受到招聘岗位是否涉及到核心技术或商业机密的影响。

进行背景调查并不是“只有那种不太尊重员工的公司才会做”,而恰恰相反是那些尊重人才,注重诚信的企业所为。